50代シニア向けの、求人、再就職について。

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40代・50代の再就職事情

50歳から59歳までのいわゆる50代のシニア世代は、転職をする人の割合が最も低いといわれています。これは、サラリーマンであれば定年というゴールがある程度見えていて、転職というある意味冒険をすることを考えづらい世代だからと思われます。

定年が見えているにも関わらず、転職をされている50代の人は自発的な転職ではなく、会社の倒産やリストラなどのやむを得ない事情の場合が多いと考えられます。

一方では、子供の教育もほぼ終わって、これから自分たちを中心に生活するために、思い切って自営や起業にチャレンジする人が増えてくるのも50代の特徴といえます。

40代・50代の再就職求人倍率の例

人それぞれいろいろな事情がある中で40代・50代で再就職しようとすれば、やはり厳しい現実が待っています。近畿地方を例にすれば、有効求人倍率をみても、35才〜44才までが0.81倍なのに対して、45才〜54才では0.31倍、55才以上になると0.11倍という時期もあったようです。つまり、10人にひとりしか就職先はないという状況なのです。

ポリテクセンターで技術を習得しながら再就職を探す

再就職ということは、新しく仕事を覚えていくことになるので、若い新入社員と横一線となる部分があります。若いころと比べて年齢による理解力の低下は、若い新入社員にどうしても負けてしまうところはあります。そういった意味でも、自分が専門的な知識や技能を持っているかどうかが、40代、50代で再就職を成功させるための大きなポイントとなります。

もし、手に職がない場合は、職業能力開発促進センター（愛称：ポリテクセンター）・技術専門学校（昔の職業訓練校）に入校して、雇用保険の支給を受けながら技術を習得するのも一つの方法です。雇用保険による収入を得ながら技術習得ができ、就職も斡旋してもらえるので、40代・50代の再就職を考える場合は、ポリテクセンター・技術専門学校で技術を習得することも選択肢として考えてみるとよいでしょう。

再就職活動は粘り強く

40代・50代での再就職のポイントは、粘り強い就職活動です。場合によっては再就職に1年以上かかる場合もありますが、あせらずにいろいろな会社の面接を受けましょう。

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